La Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo garantizar que este recurso (humano) sea idóneo, competente y suficiente, definiendo los procesos necesarios para su adecuada administración, en beneficio de la organización, del sujeto y del país en general.

NORMA ISO 9001 / 2008

PROCEDIMIENTOS CERTIFICADOS

· PROCEDIMIENTO SELECCIÓN

· PROCEDIMIENTO VINCULACIÓN

· PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN

· PROCEDIMIENTO DE DESVINCULACIÓN

· EVALUACIÓN DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS

INDICADORES

Directriz: Contar con recursos necesarios que garanticen el éxito de la organización.

Objetivo: Contar con personal con altas cualidades personales y profesionales para el desempeño de sus funciones.

Frecuencia: Semestral.

PRINCIPALES FUNCIONES DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

· Como función principal cuenta con la responsabilidad de seleccionar, vincular y capacitar al trabajador.

· Orienta la capacitación necesaria para el personal, previo aval del Comité de Capacitación.

· Guía la dinámica de procesos de traslado, promoción, retiros y felicitaciones.

· Prevé y reporta adecuada y oportunamente Accidentes de Trabajo en bienestar de los trabajadores y visitantes.

· Asegura el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

Contacto: sede principal Calle 41 No 27 A 56. Teléfonos: 3689618 ext. 116 Cel.: 3163995894